1、企業(yè)與員工共同成長
企業(yè)員工的“職業(yè)發(fā)展”規(guī)劃過程，實際上是使個人的職業(yè)目標、興趣愛好與組織的需求、戰(zhàn)略發(fā)展方向相契合的系統(tǒng)化過程，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的“雙贏”，才能產(chǎn)生企業(yè)和員工共同關(guān)注人才能力發(fā)展的動力機制。2、職業(yè)發(fā)展通道方向
建立職業(yè)生涯發(fā)展的雙重通道,集團提倡并指引員工向管理方向或?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，充分發(fā)揮員工個人價值，取得職業(yè)發(fā)展的成功。
3、雙重職業(yè)發(fā)展通道含義
企業(yè)同時建立包括管理類、專業(yè)類雙重路徑的職業(yè)發(fā)展通道。員工不僅可以選擇在管理訪問方向發(fā)展，也可以在各自的專業(yè)技術(shù)方向?qū)I(yè)發(fā)展。
比如:業(yè)務經(jīng)理朝管理類發(fā)展就是銷售總監(jiān)到分公司總經(jīng)理，朝專業(yè)技術(shù)方向發(fā)展就是高級業(yè)務經(jīng)理到資深業(yè)務經(jīng)理。